HSE Officer

Location

Zwijnaarde

Working hours

Full-time

Contract Type

Permanent

Working area

Business support

Join the team

BASF Innovation Center Gent is op zoek naar een gedreven HSE-medewerker. De HSE-medewerker zal zich richten op de arbeidsveiligheid en een sleutelrol vervullen ten behoeve van de implementatie van risicoanalyses voor zowel nieuwe als bestaande werkposten. Bijzondere aandacht zal uitgaan naar chemische veiligheid. Tevens heeft de HSE-medewerker de coördinatorrol in het Management of Change (MOC) proces.

Responsibilities

Uitvoeren van risicoanalyses voor nieuwe en bestaande werkposten om potentiële gevaren en risico’s te identificeren, te beoordelen en correctieve/preventieve maatregelen voor te stellen.
Bijzondere aandacht besteden aan chemische veiligheid en ervoor zorgen dat de nodige maatregelen worden genomen om de veiligheid van werknemers te waarborgen.
Coördineren van het Management of Change proces, waarbij veranderingen binnen de organisatie op het gebied van processen, apparatuur en systemen worden beoordeeld op veiligheidsrisico’s.
Formuleren van beslissingsvoorstellen binnen het expertisedomein en deze communiceren aan het management.
Actief bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van veiligheidsprocedures en richtlijnen.
Samenwerken met interne teams zoals het Facility Management departement en met externe stakeholders om zodoende zorg te dragen voor de naleving van de veiligheidsnormen.
Op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen en technologieën op het gebied van arbeidsveiligheid, chemische veiligheid en digitale innovatie.

Qualifications

Minimaal een bachelordiploma (of een gelijkwaardige opleiding) in een relevante discipline zoals veiligheidskunde, chemie of techniek.
Aantoonbare ervaring op het gebied van arbeidsveiligheid en risicoanalyse.
Kennis van wet- en regelgeving met betrekking tot veiligheid en welzijn.
Basiskennis van technische aspecten zoals processen, apparatuur en systemen. Ervaring met het coördineren van het Management of Change proces is een pluspunt.
Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om beslissingen te nemen binnen het expertisedomein.
Een proactieve en resultaatgerichte houding met oog voor detail.
Zin voor innovatie en digitalisatie is een bonus.
Sterke communicatieve vaardigheden en inlevingsvermogen.

Benefits

Een uitdagende en verantwoordelijke functie binnen een toonaangevend innovatiecentrum.
Aandacht voor persoonlijke groei en ontwikkeling door ontwikkelingsgesprekken en opleidingsprogramma’s.
Een competitief salarispakket en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Come join us in bringing the lab to the field

About BASF’s Agricultural Solutions division

Everything we do, we do for the love of farming. Farming is fundamental to provide enough healthy and affordable food for a rapidly growing population, while reducing environmental impacts. That’s why we are working with partners and experts to integrate sustainability criteria into all business decisions. We invest in a strong R&D pipeline, combining innovative thinking with practical action in the field. Our solutions are purpose-designed for different crop systems. Connecting seeds and traits, crop protection products, digital tools and sustainability approaches, to help deliver the best possible outcomes for farmers, growers and our other stakeholders along the value chain. With teams in the lab, field, office and in production, we do everything in our power to build a sustainable future for agriculture. In 2023, our division generated sales of €10.1 billion.

For more information, please visit www.agriculture.basf.com or our social media channels.

Application process

1. Application

You found the job you like on our website. Time to hit that ‘apply’-button and let us know who you are through the application form.

2. First encounter

We are intrigued by your application and call you immediately. At this point you can expect questions like: What motivates you? And what are your skills?

3. Interview

The call went great! So here you are, ready for your interview with HR and a hiring manager. We want to know more of your story and of course, you can ask about our story as well.

4. Contract

Welcome to our team. When can you start? So we can everything ready for your first day. You know, computer, paperwork, cake, balloons …

5. Onboarding

We welcome you with open arms and get you up and running. Including our eye-opening bootscamp, from the lab to the field.